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Une équipe d’experts

Notre organisation est adaptée aux besoins de clients recherchant une relation fondée sur la confiance et la disponibilité. La taille de l’équipe permet une relation de qualité garante d’efficacité et de fluidité des échanges. Les dossiers sont traités en binôme, en fonction des spécialités de chacun.

Un réseau de partenaires et d’experts (droit des sociétés, optimisation fiscale, calcul de préjudice de retraite, …) choisis au fil du temps permet à nos clients d’avoir accès aux meilleures compétences pour l’ensemble des aspects connexes de leur dossier.

Des avocats spécialisés et réactifs

Les associés du cabinet disposent tous d’une expertise exclusive en droit du travail, spécialité choisie car ils en apprécient la dimension humaine. Ils pratiquent également le droit de la sécurité sociale pour obtenir l’indemnisation des victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles en cas de faute inexcusable de l’employeur ou d’un tiers. La taille de l’équipe permet d’assurer l’homogénéité de l’approche stratégique et de capitaliser le savoir-faire de chacun par l’échange et le choix de « bonnes pratiques ».

Philippe Ravisy

Philippe Ravisy est titulaire d’un DEA de droit des Affaires et de droit économique de l’Institut de droit des affaires d’Aix en Provence (lauréat de la faculté). Avocat depuis 1988, il est également arbitre agréé par le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP). Il enseigne le droit du travail et l’éthique managériale à l’Ecole des Mines Paritech de Paris.

Il accompagne nombre de dirigeants et de cadres à tous les moments de leur carrière. Durant l’exécution de leur mandat ou de la relation de travail, il les aide à anticiper les conséquences stratégiques de leurs réactions ou des décisions qu’ils doivent prendre. C’est par les résultats obtenus au profit de dirigeants d’entreprises de toutes tailles qu’il a acquis une forte notoriété. Ces résultats ont été obtenus dans le cadre de négociations, de procédures judiciaires ou par voie d’arbitrage.

Publications

Outre les articles publiés régulièrement dans la presse économique ou spécialisée, Philippe Ravisy est l’auteur de deux ouvrages : Le harcèlement moral au travail et Négocier son départ de l’entreprise (aux éditions Delmas Express)

Ces ouvrages sont en cours de mise à jour.

Il est également l’auteur de ou le co-auteur de plusieurs dossiers sur des thèmes intéressant la vie professionnelle ou le contentieux du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.

Susana Lopes Dos Santos

Titulaire d’un DESS de droit des Affaires, Susana Lopes Dos Santos travaille au sein du cabinet ASTAE depuis 1996.

Elle consacre une part importante de son activité au contentieux individuel du travail. Elle a obtenu des succès particulièrement significatifs dans des affaires de fraude au Plan de Sauvegarde de l’Emploi, à l’occasion de départs négociés, et dans de très nombreuses procédures judiciaires.

Publications

Droit du Travail 2012/2013 – collection TOP’ ACTUEL – Hachette

Outre les articles publiés régulièrement dans la presse économique ou spécialisée Susana Lopes Dos Santos, répond également aux demandes d’interview de la presse nationale.

  • Entrevue menée par Evelyne d’Aleyrac "Congés d’hiver – Comment ça marche ?" revue Femme Majuscule (n°12, Janvier-février 2013), p. 126
  • Entrevue menée par Anne-Marie Le Gall "Harcèlement au travail ? - Voici comment vous défendre" revue Maxi (n°1361, 26 Novembre-2 décembre 2012), p. 36
  • Entrevue menée par Evelyne d’Aleyrac (avec la participation d’Hélène Echard), "Travailler pendant ses congés – RTT un régime à part" revue Femme Majuscule (n°9, Juillet-août 2012), p. 122

Un réseau d’experts partenaires

En cas de besoin sur une matière spécifique, l’équipe d’ASTAE sait mobiliser son réseau d’experts partenaires pour organiser efficacement une prise en charge intégrale des besoins des dirigeants ou cadres :

  • Droit pénal du travail,
  • Fiscalité personnelle,
  • Evaluation des préjudices subis (et notamment du préjudice de retraite pour les seniors),
  • Coaching et accompagnement,
  • Plans d’intéressement et management packages